PERFORMANS YÖNETİMİ

EĞTİMİN AMACI

Performans yönetimi, planlamayı, organize etmeyi, gözlemlemeyi, geribildirim almayı ve vermeyi, koçluk yapmayı ve raporlamayı içeren sürekli bir döngüden ibarettir. Odak noktası kişisel çabalar, kişisel beceriler veya işin tamamlanması değil, çalışanların optimum performanslarını ortaya koymalarını sağlamaktır. Performansı yönetmek için etkin kullanım yollarının bilmek, takdir, ödül, uyarı ve cezanın sistemdeki yerini belirlemek ve kuruma özgün yapılandırmak gerekir. Performans yönetimi, kurumun hedeflerine ulaşabilmesi amacıyla, takimin belli bir düzen içinde çalışmasını sağlar. Doğru performans yönetimi bireyin içindeki potansiyel gücünü optimumda ortaya çıkarmak için performans ile motivasyonu birleştirmekten geçer.

 

EĞTİMİN İÇERİĞİ

Performans ölçümü nedir
Performans yönetimi nasıl olmalı
Performans yönetim sisteminde olası seçenekler
Performans değerlendirmede amaç
Performans değerlendirmenin yararları
Performans değerlendirmenin yöneticiye yararları
Performans değerlendirmenin organizasyona yararları
Performans değerlendirme kullanım alanları
Performans değerlendirme yöntemleri
Performans değerlendirme görüşme tipleri
Performans görüşmesinde 8 adim
Performans değerlendirmesinde yapılan hatalar
Hedef belirleme
S.m.a.r.t hedefler

EĞİTİMLERDEN KARELER

İLGİNİZİ ÇEKEBİLİR

NLP

EĞTİMİN İÇERİĞİ

NLP nedir
Etimoloji
Kalibrasyon
İletişim ve nlp
Değişim
Hedefler
5 N 1 K
GOREV
Duyg…

Devamı

Kriz Yönetimi

EĞTİMİN AMACI

Toplumsal ve kurumsal anlamda krizler; tanımak, öngörmek, anlamak, kurtulmak, çözmek,…

Devamı

Motivasyon

EĞTİMİN AMACI

Birey açısından motivasyon, bireyin kişisel gereksinimlerinin doyurulmasından, bireyi…

Devamı
Eğitimlerim ile ilgili bilgi almak için benimle iletişime geçebilirsiniz.